Business beim Brötchen – der WIRTSCHAFTSDIALOG • 06.05.24

Niemand kann sein Alter oder die eigene Lebenssituation am Betriebstor oder der Bürotür abgeben. Ob Ehrenamt oder Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen oder Fernbeziehung: Bei der lebensphasenorientierten Personalpolitik steht der beschäftigte Mensch mit seinen persönlichen Bedürfnissen im Vordergrund. In Zeiten des Fachkräftemangels sind solche Anforderungen der Arbeitsnehmenden eine große Herausforderung für Unternehmen, aber auch eine noch größere Chance, sich als Arbeitgeber zu positionieren.

Das neue Duisburger Bündnis für Vereinbarkeit – getragen von Stadt, IHK und Unternehmerverband – knüpft dazu an einem Netzwerk für unsere Unternehmen. Bevor es im Juni offiziell losgeht, laden wir Sie herzlich zu einer Sneak Preview bei der Commerz Direktservice GmbH ein, die sich intensiv in die Konzeptionsphase des Bündnisses eingebracht hat, selbst schon als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet wurde und das Konzept der lebensphasenorientierten Personalpolitik beispielhaft umsetzt.