Voneinander Lernen mit Exchange Mentoring

Im Gegensatz zum traditionellen Mentoring werden beim Exchange Mentoring die Rollenzuweisungen (Mentor*in und Mentee) aufgelöst, und beide Personen fungieren sowohl als Lehrende als auch als Lernende. Das bietet Unternehmen zahlreiche Vorteile im Onboarding, der Weiterbildung und letztlich im Employer Branding. Demografieberater Mag. Markus Peböck zeigt in seinem Workshop, wann ein Exchange Mentoring für ein Unternehmen geeignet ist und wie ein solcher Prozess schrittweise eingeführt und umgesetzt werden kann.