Strategisches externes Employer Branding: Die Kraft der authentischen Arbeitgeber*innenmarke

Ob Start-up, mittelständisches Unternehmen oder Konzern – externe Employer Branding Strategien können für Unternehmen jeder Größe von großem Nutzen sein. In ihrem Workshop zeigt Mag.a Dina Tahan, Demografieberaterin, die klaren Vorteile eines strategisch ausgerichteten Ansatzes, der darauf abzielt, die Arbeitgeber*innenmarke nach außen zu positionieren und sich von der Konkurrenz abzuheben. Durch verschiedene Maßnahmen werden potenzielle Mitarbeiter*innen für das Unternehmen begeistert und zur Bewerbung motiviert. Authentizität spielt hierbei eine entscheidende Rolle. Es geht darum, die eigenen Vorzüge als Unternehmen deutlich zu kommunizieren und die kommenden Generationen zu überzeugen.