Formation de vos managers, vos équipes : stratégie recrutement, marque employeur, inclusion du handicap, qvct, rps...

•Maitriser le process complet de recrutement.

•Recruter sans discriminer

•Elaborer le parcours d’intégration des recrues et de fidélisation des salariés pour votre entreprise (onboarding).

•La marque employeur (en 2025)

•Aborder sereinement le sujet du handicap durant l’entretien de recrutement, intégrer & manager un collaborateur TH.

•Développer vos partenariats avec les secteurs protégé & adapté (ESAT, EA, TIH) & insertion (SIAE) selon vos enjeux OETH & RSE.

•Sensibilisation ludique auprès de managers, d’équipes sur le sujet du handicap au travail.

•Prévenir le harcèlement, les agissements & violences sexistes et sexuelles en entreprise.

•Préserver sa charge mentale et prévenir l’épuisement professionnel (en 2025).

•Gestion du temps : outils et bonnes pratiques pour gagner en efficacité & réduire sa charge mentale.

•Salariés séniors, préparez  progressivement votre départ en retraite, projetez-vous !